Voor bedrijven
benut je medewerkers optimaalWaar zijn jouw medewerkers goed in? Hoe kunnen teams beter samenwerken? Hoe voorkom je uitval?
Het talentenpaspoort voor medewerkers
Waarom?
- De juiste persoon op de juiste plek
- Meer werkgeluk
- Meer acceptatie en zelfkennis
- Verloop reduceren
- Je medewerkers nog beter kennen
- Burn-out/bore-out voorkomen
- Teams beter laten samenwerken
- Nog niet ontdekte talenten inzien
Talentenpaspoort
Hoe het werk
Persoonlijke aanpak
Iedereen is uniek en past op zijn eigen manier binnen een bedrijf. Maar hoe zet je iemand optimaal in voor het bedrijf én voor zichzelf? Zodat de medewerker werkgeluk ervaart en het bedrijf daar de vruchten van plukt. Het talentenpaspoort geeft dit inzicht.
Hoe het werkt:
-
- Intakegesprek
- Talentenpaspoort analyse
- Coachgesprek 1,5 uur
In teamverband
Voor iemand die je echt goed kent doe je wat extra’s. Het is dus belangrijk dat je elkaar goed leert kennen. Voor de sfeer, de prestatie en voor het werkgeluk. Met het talentenpaspoort krijgt het team een goed beeld van wat iedereen zijn/haar behoefte is.
Hoe het werkt:
-
- Talentenpaspoort analyse (online)
- Teamsessie 2 uur
- Intakegesprek (eventueel met leidinggevende)
“Dit helpt mij nu onwijs in mijn huidige werk, het geeft weer energie!“
Marissa Peppelman, Ergotherapeut