Duurzame ontwikkeling

benut je medewerkers optimaal

Waar zijn jouw medewerkers goed in? Hoe kunnen teams beter samenwerken? Hoe voorkom je uitval?

Duurzame ontwikkeling

Wat levert het op?

De juiste persoon op de juiste plek
Meer werkgeluk
Praktische ontwikkelmogelijkheden toepassen
Meer acceptatie en zelfkennis
Verloop reduceren
Medewerkerstevredenheid in beeld
Burn-out/bore-out voorkomen
Teams beter laten samenwerken
Nog niet ontdekte talenten inzien

Duuzaame ontwikkeling

De onderwerpen

Veel organisatie willen ‘iets’ doen met duurzame inzetbaarheid. Maar waar begin je? Ik zet graag het dashboard ‘duurzame ontwikkeling’ in.

Dit dashboard geeft inzicht in de huidige situatie, ontwikkelkansen en kan een mooie basis zijn om duurzame ontwikkeling verder te implementeren in de organisatie.

Er zijn verschillende mogelijkheden om met dit dashboard en/of het talentenpaspoort (zie hieronder) te werken.

Samen brainstormen?



Fysieke- en mentale gezondheid

Objectief inzicht in de fysieke- en mentale gezondheid en werk-privé balans.



Medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid

Objectief inzicht in management en leiding, betrokkenheid, middelen en faciliteiten, arbeidsvoorwaarden, werkdruk en autonomie, verloopgeneigdheid, agressie en ongewenst gedrag.



Belangrijke signaalvragen

Objectief inzicht in de belangrijkste aandachtspunten voor werkgever en werknemer.



Wendbaarheid en professionele ontwikkeling

Objectief inzicht in ontwikkelmogelijkheden, ontwikkelbehoefte en loopbaanflexibiliteit.

Ken je medewerkers, voorkom uitval

Het talentenpaspoort

Het Talentenpaspoort is een wetenschappelijk onderbouwde tool welke inzicht geeft in de rationele- en emotionele talenten van de medewerker.

De medewerker ziet wat energie geeft, waar de potentie ligt en waarom soms iets niet lukt. Het talentenpaspoort is ook een mooi middel om teams:

beter te laten presteren
om elkaar beter te leren kennen
meer acceptatie en teaminzicht te creëren.

Het talentenpaspoort

Inzicht krijgen in persoonlijke- en organisatietalenten

Persoonlijke aanpak

Iedereen is uniek en past op zijn eigen manier binnen een bedrijf. Maar hoe zet je iemand optimaal in voor het bedrijf én voor zichzelf? Zodat de medewerker werkgeluk ervaart en het bedrijf daar de vruchten van plukt. Het talentenpaspoort geeft dit inzicht.

Hoe het werkt:

- Invullen online vragenlijst
- Coachgesprek 1,5 uur

In teamverband

Voor iemand die je echt goed kent doe je wat extra’s. Het is dus belangrijk dat je elkaar goed leert kennen. Voor de sfeer, de prestatie en voor het werkgeluk. Met het talentenpaspoort krijgt het team een goed beeld van wat iedereen zijn/haar behoefte is.

Hoe het werkt: