fbpx

Voor bedrijven

benut je medewerkers optimaal

Waar zijn jouw medewerkers goed in? Hoe kunnen teams beter samenwerken? Hoe voorkom je uitval? 

Het talentenpaspoort voor medewerkers

Waarom?

  • De juiste persoon op de juiste plek
  • Meer werkgeluk
  • Meer acceptatie en zelfkennis
  • Verloop reduceren
  • Je medewerkers nog beter kennen
  • Burn-out/bore-out voorkomen
  • Teams beter laten samenwerken
  • Nog niet ontdekte talenten inzien

Talentenpaspoort

Hoe het werk

Persoonlijke aanpak

Iedereen is uniek en past op zijn eigen manier binnen een bedrijf. Maar hoe zet je iemand optimaal in voor het bedrijf én voor zichzelf? Zodat de medewerker werkgeluk ervaart en het bedrijf daar de vruchten van plukt. Het talentenpaspoort geeft dit inzicht.

Hoe het werkt:

    • Intakegesprek
    • Talentenpaspoort analyse 
    • Coachgesprek 1,5 uur 

In teamverband

Voor iemand die je echt goed kent doe je wat extra’s. Het is dus belangrijk dat je elkaar goed leert kennen. Voor de sfeer, voor de prestatie en voor het werkgeluk. Met het talentenpaspoort krijgt het team een goed beeld van wat iedereen nodig heeft.

Hoe het werkt:

    • Intakegesprek (eventueel met leidinggevende)
    • Talentenpaspoort analyse (online)
    • Teamsessie 2 uur 

 

 

Dit helpt mij nu onwijs in mijn huidige werk, het geeft weer energie!

Marissa Peppelman, Ergotherapeut

Meer weten? Laat dan een berichtje achter!

12 + 15 =