Duurzame ontwikkeling
benut je medewerkers optimaalWaar zijn jouw medewerkers goed in? Hoe kunnen teams beter samenwerken? Hoe voorkom je uitval?
Duurzame ontwikkeling
Wat levert het op?
- De juiste persoon op de juiste plek
- Meer werkgeluk
- Praktische ontwikkelmogelijkheden toepassen
- Meer acceptatie en zelfkennis
- Verloop reduceren
- Medewerkerstevredenheid in beeld
- Burn-out/bore-out voorkomen
- Teams beter laten samenwerken
- Nog niet ontdekte talenten inzien

Duuzaame ontwikkeling
De onderwerpen
Veel organisatie willen ‘iets’ doen met duurzame inzetbaarheid. Maar waar begin je? Ik zet graag het dashboard ‘duurzame ontwikkeling’ in.
Dit dashboard geeft inzicht in de huidige situatie, ontwikkelkansen en kan een mooie basis zijn om duurzame ontwikkeling verder te implementeren in de organisatie.
Er zijn verschillende mogelijkheden om met dit dashboard en/of het talentenpaspoort (zie hieronder) te werken.
Fysieke- en mentale gezondheid
Objectief inzicht in de fysieke- en mentale gezondheid en werk-privé balans.
Medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid
Objectief inzicht in management en leiding, betrokkenheid, middelen en faciliteiten, arbeidsvoorwaarden, werkdruk en autonomie, verloopgeneigdheid, agressie en ongewenst gedrag.
Belangrijke signaalvragen
Wendbaarheid en professionele ontwikkeling
Ken je medewerkers, voorkom uitval
Het talentenpaspoort
Het Talentenpaspoort is een wetenschappelijk onderbouwde tool welke inzicht geeft in de rationele- en emotionele talenten van de medewerker.
De medewerker ziet wat energie geeft, waar de potentie ligt en waarom soms iets niet lukt. Het talentenpaspoort is ook een mooi middel om teams:
- beter te laten presteren
- om elkaar beter te leren kennen
- meer acceptatie en teaminzicht te creëren.

Het talentenpaspoort
Inzicht krijgen in persoonlijke- en organisatietalenten
Persoonlijke aanpak
Iedereen is uniek en past op zijn eigen manier binnen een bedrijf. Maar hoe zet je iemand optimaal in voor het bedrijf én voor zichzelf? Zodat de medewerker werkgeluk ervaart en het bedrijf daar de vruchten van plukt. Het talentenpaspoort geeft dit inzicht.
Hoe het werkt:
-
- Invullen online vragenlijst
- Coachgesprek 1,5 uur
In teamverband
Voor iemand die je echt goed kent doe je wat extra’s. Het is dus belangrijk dat je elkaar goed leert kennen. Voor de sfeer, de prestatie en voor het werkgeluk. Met het talentenpaspoort krijgt het team een goed beeld van wat iedereen zijn/haar behoefte is.
Hoe het werkt:
-
- Invullen online vragenlijst
- Coachgesprek per teamlid 1,5 uur
- Teamsessie 2 uur
Opdrachtgevers en partners











