Ze komt binnen met een herkenbare vraag: ze voelt zich al een tijd vastzitten in haar werk. Ze weet dat ze meer in zich heeft, maar kan niet precies benoemen wat er ontbreekt of welke kant ze op wil.

Wat opvalt: het is geen gebrek aan opties, maar een gebrek aan focus en richting. En dat is precies waar we niet meteen in oplossingen duiken, maar eerst vertragen.

We starten de sessie rustig. Ik nodig haar uit om niet alleen naar haar situatie te kijken, maar ook naar wat er vanbinnen gebeurt. Welke gedachten blijven terugkomen? Waar zit spanning? Waar probeert ze controle te houden?

Al snel wordt duidelijk dat haar vraag (“wat wil ik?”) eigenlijk een diepere laag heeft: ze heeft zichzelf jarenlang gestuurd op wat logisch en veilig was, in plaats van wat echt bij haar past. Haar twijfel is geen gebrek aan richting, maar een signaal van innerlijke frictie.

Vanuit daar werken we met het Talentenpaspoort. Niet als een lijstje kwaliteiten, maar als een middel om opnieuw contact te maken met wat er al is, maar lange tijd genegeerd is.

Terwijl we haar talenten en drijfveren onderzoeken, ontstaat er herkenning. Ze ziet dat ze van nature sterk is in het aanbrengen van structuur en het begeleiden van anderen. Maar belangrijker nog: ze realiseert zich waarom ze dat nooit volledig heeft benut.

Onderliggend zat een overtuiging: ik moet eerst zeker weten dat ik goed genoeg ben voordat ik die rol pak.
En precies die overtuiging hield haar klein.

Hier verschuift iets wezenlijks. Niet alleen inzicht in wat ze kan, maar ook ruimte om anders naar zichzelf te kijken. Minder vanuit controle en zekerheid, meer vanuit vertrouwen en beweging.

We maken het concreet door haar waarden te onderzoeken. Vrijheid en veiligheid blijken leidend, maar in haar huidige werk ervaart ze vooral schijnveiligheid: voorspelbaar, maar leeg. Ze ziet dat echte veiligheid voor haar juist ontstaat wanneer ze doet wat klopt, ook als dat spannend is.

Aan het einde van de sessie heeft ze niet alleen een richting, maar vooral een ander vertrekpunt.
Ze weet waar haar energie zit, maar ook wat haar tot nu toe tegenhield.

En dat maakt het verschil.

Niet een snelle oplossing of een nieuwe functie als antwoord, maar een verschuiving in hoe ze keuzes maakt. Vanuit meer rust, meer bewustzijn en meer vertrouwen in zichzelf.