Coaching en training
Medewerkers groeien & organisatie versterktcoaching en training
Medewerkers groeien en organisatie versterktOver duurzame-inzetbaarheid
Goede medewerkers zijn goud waard. Zeker in een arbeidsmarkt waarin het steeds lastiger wordt om talent te vinden én te behouden. Ook medewerkers lopen soms vast. Door veranderingen, werkdruk, onzekerheid of een gebrek aan richting. Tegelijkertijd merken veel organisaties dat ontwikkel- en beoordelingsgesprekken niet altijd het gewenste effect hebben.
Stap1 Coaching ondersteunt organisaties bij het versterken van medewerkers én leidinggevenden. Met individuele coaching, talentontwikkeling en begeleiding bij het professionaliseren van de gesprekscyclus.
Zo bouwen we samen aan meer betrokkenheid, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Coaching en training
Herken je dit binnen jouw organisatie?
- Medewerkers nemen onvoldoende eigenaarschap.
- Er is weinig zicht op talenten en ontwikkelmogelijkheden.
- Ontwikkel- en beoordelingsgesprekken voelen als een verplicht nummer.
- Leidinggevenden vinden gesprekken lastig om te voeren.
- Medewerkers lopen vast of dreigen uit te vallen.
- Er is behoefte aan meer werkplezier en betrokkenheid.
- Er wordt veel gesproken over ontwikkeling, maar er gebeurt weinig in de praktijk.
Het loont om bewust te investeren in ontwikkeling, communicatie en duurzame inzetbaarheid.
Coaching van medewerkers
Voor medewerkers die vastlopen, willen groeien of behoefte hebben aan meer richting, energie en zelfvertrouwen.
Talentontwikkeling
Inzicht krijgen in talenten, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden.
Professionaliseren van de gesprekscyclus
Ondersteuning bij het ontwikkelen of verbeteren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Begeleiding van leidinggevenden
Leidinggevenden leren hoe zij gesprekken voeren die motiveren, verbinden en ontwikkeling stimuleren.
De voordelen voor jouw organisatie
Wat levert het op?
Wanneer medewerkers zich ontwikkelen en gesprekken meer betekenis krijgen, ontstaat er beweging binnen de organisatie. Dat zie je terug in:
Meer Betrokkenheid:
Medewerkers voelen zich gehoord en gezien.
Meer eigennaarschap:
Mensen nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling.
Minder uitval:
Door tijdig aandacht te besteden aan signalen en behoeften.
Talent behouden:
Medewerkers ervaren meer werkplezier en perspectief.
Sterkere leidinggevenden:
Leidinggevenden voeren gesprekken met meer vertrouwen en effect.
Een positieve ontwikkelcultuur:
Ontwikkeling wordt een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie.
Stap1 coaching
Lokale partner voor groei en ontwikkeling
Als toegepast psycholoog, coach en trainer geloof ik dat duurzame ontwikkeling begint bij bewustwording en goede gesprekken. Ik combineer kennis van persoonlijke ontwikkeling met ervaring binnen organisaties. Daardoor kan ik schakelen tussen medewerker, leidinggevende, HR en directie. Mijn stijl is persoonlijk, nuchter en praktisch. Geen ingewikkelde modellen, maar gesprekken en interventies die daadwerkelijk bijdragen aan groei.
Ervaringen van opdrachtgevers
Sanne is een open en eerlijke coach die goed orde op zaken kan stellen en inzichten geeft waar je als bedrijf echt iets aan hebt. Dankzij de SLIM-regeling en Stap1 coaching hebben we onze HR-cyclus verbeterd en hebben onze medewerkers persoonlijke loopbaanadviezen en teamcoaching ontvangen van Sanne. Dit heeft de kwaliteit van het leren en ontwikkelen binnen Workmate Company verbeterd.
Luuk Peters
Directeur Workmate Company
Sanne Wisselink is een erg fijne coach om dit traject binnen ons team van Addink Media Groep te doen. Ze voelt heel goed aan wat er nodig is en wat er bespreekbaar gemaakt kan worden. We gaan met vertrouwen en vooral ook heel veel plezier een vervolg traject met haar aan.
Rutger Addink
Directeur Addink Media
Ervaringen van opdrachtgevers
Sanne is een open en eerlijke coach die goed orde op zaken kan stellen en inzichten geeft waar je als bedrijf echt iets aan hebt. Dankzij de SLIM-regeling en Stap1 coaching hebben we onze HR-cyclus verbeterd en hebben onze medewerkers persoonlijke loopbaanadviezen en teamcoaching ontvangen van Sanne. Dit heeft de kwaliteit van het leren en ontwikkelen binnen Workmate Company verbeterd.
Luuk Peters
Directeur Workmate Company
Sanne Wisselink is een erg fijne coach om dit traject binnen ons team van Addink Media Groep te doen. Ze voelt heel goed aan wat er nodig is en wat er bespreekbaar gemaakt kan worden. We gaan met vertrouwen en vooral ook heel veel plezier een vervolg traject met haar aan.
Rutger Addink
Directeur Addink Media
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Of het nu gaat om een medewerker die vastloopt, het versterken van leidinggevenden of het professionaliseren van de gesprekscyclus. Ik denk graag met je mee. Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek en ontdek wat er mogelijk is voor jouw organisatie.
Ontdek de voordelen van de SLIM- Subsidie, ik kom graag met je in contact!
Bezoekadres
De Rode van Heeckerenstraat 22a
7131 ER, Lichtenvoorde
Contact
06 21 20 24 18
Lid van de Nederlandse beroepsvereniging voor
Toegepaste Psychologie en Noloc gecertificeerd.
KVK-nummer: 72760761
BTW-id: NL001115708b44
© Copyright 2026 Sanne Wisselink
© Copyright 2026 Sanne Wisselink